2:23 耶穌當安息日從麥地經過，他門徒行路的時候，掐了麥穗。
2:24 法利賽人對耶穌說：「看哪，他們在安息日為甚麼作不可作的事呢？」
2:25 耶穌對他們說：「經上記著，大衛和跟從他的人缺乏飢餓之時所作的事，你們沒有念過嗎？
2:26 他當亞比亞他作大祭司的時候，怎麼進了神的殿，吃了陳設餅，又給跟從他的人吃；這餅除了祭司以外，人都不可吃。」
2:27 又對他們說：「安息日是為人設立的，人不是為安息日設立的，
2:28 所以，人子也是安息日的主。」
**********************
我們知道︰管理有兩個導向，一為任務，另一為人。
以“任務”為導向，通常是為了達到某一目的而努力，這個目的是以組織之永續經營為主，希望獲得最大利潤，而採取壓抑人性之手段，要求成員要照各種程序而行，通常以獎懲為手法來控制，使人不犯錯。
以“人”為導向，通常是人為至上，希望因著對人之尊重與鼓勵，使其發揮最大之才能，促進組織之和協與成長。但是，也有其缺失，因為沒有壓力，反造成散漫沒有效率，成果大打折扣。
雖然，以“人”為導向，可以使參與組織者，有較好之發展。為了成效，一般之手法則靠教育之方式，使其自動自發。但是教育並不能改善人性中“罪”的問題，有很多時候，人知道該如何行，卻行不出來；知道不應做甚麼，卻偏偏做出來。所以，需要藉著聖靈更新之工作，改變人性。
正如，安息日之目的是要人在上帝面前得安息，使全人能因著歇息，補充能量，調整自己，再次面對挑戰。機器都要花時間保養，更何況人呢！所以『安息日是為人設立的』，是讓人好好享受，不是管束人。所以上帝立一切之誡律，是為了人的福利，不是要限制人。
上帝的護理，是要人得發展，祂以慈悲與憐憫待我們，讓我們活出人的尊嚴，也以此來榮耀祂自己。
沒有留言:
張貼留言